網(wǎng)易科技訊 2月26日消息,，今日,，小米集團(tuán)組織部下發(fā)正式文件,，宣布了最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整,，任命了崔寶秋為集團(tuán)副總裁,，集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)主席,，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,，這也是繼去年9月成立集團(tuán)組織部,、參謀部以來(lái),，小米規(guī)模最大的一次組織架構(gòu)調(diào)整,。

雷軍在內(nèi)部會(huì)議上指出，要繼續(xù)強(qiáng)化技術(shù)立業(yè),，技術(shù)事關(guān)小米生死存亡,，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動(dòng)力和引擎。雷軍在內(nèi)部強(qiáng)調(diào),，安排崔寶秋掛帥集團(tuán)技術(shù)委員會(huì),，是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策,，以及技術(shù)人才招聘,、培養(yǎng)、任命和激勵(lì)上加大力度,，并帶領(lǐng)公司探索未來(lái)技術(shù)趨勢(shì),。

同時(shí)從組織架構(gòu)層面加大了對(duì)AIoT戰(zhàn)略推進(jìn)的力度，新成立人工智能部,、大數(shù)據(jù)部,、云平臺(tái)部直接向CEO匯報(bào)，提撥了一批年輕的技術(shù)管理人才,，為小米全面落實(shí)“手機(jī)+ AIoT”雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設(shè)和人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ),。

此外，小米再次對(duì)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整,，增強(qiáng)了公司的互聯(lián)網(wǎng)成色,。新成立互聯(lián)網(wǎng)五部，負(fù)責(zé)海外基礎(chǔ)應(yīng)用的本地化,，瀏覽器,，信息流業(yè)務(wù)以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部,，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化規(guī)劃以及目標(biāo)達(dá)成,。

小米組織部長(zhǎng)劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報(bào)，可以理解為向集團(tuán)總部匯報(bào),，組織部和參謀部會(huì)協(xié)助雷總進(jìn)行管理,，幫他分擔(dān)管理工作。在集團(tuán)總部對(duì)業(yè)務(wù)管理顆粒更細(xì)的同時(shí),，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項(xiàng)上,。”

雷軍在內(nèi)部強(qiáng)調(diào),，籌建集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)是要進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)文化和工程師文化,，著力提升集團(tuán)的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘,、培養(yǎng),、任命和激勵(lì)上加大力度,，并帶領(lǐng)公司探索未來(lái)技術(shù)趨勢(shì)。

此前,，小米曾設(shè)立質(zhì)量委員會(huì),，雷軍親自擔(dān)任主席，并且在上市后任命顏克勝為集團(tuán)副總裁,，兼任質(zhì)量委員會(huì)主席,。

在本次組織架構(gòu)調(diào)整中，新設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部直接向CEO匯報(bào),，將發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化和國(guó)際化,。而為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進(jìn)和落地,，新設(shè)人工智能部,、大數(shù)據(jù)部、云平臺(tái)部,，均直接向CEO匯報(bào),。

從2018年9月第一次重大組織架構(gòu)調(diào)整，設(shè)立四個(gè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部,，這次又新增了兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部,。

此次調(diào)整延續(xù)了去年9月小米組織架構(gòu)調(diào)整的思路：管理再升級(jí)，讓更多年輕人走上前線,。雷軍曾表示,，要著手培養(yǎng)、提拔一大批年輕的管理干部,，構(gòu)建更具活力,、更有進(jìn)取心的各級(jí)前線指揮團(tuán)隊(duì)。

此次調(diào)整正是這項(xiàng)工作的延續(xù),，新任命了15名管理干部,。（靜靜）